DOLE QUEZON BUILDS THE NEXT GENERATION OF HR EXPERTS THROUGH LEES
- Mar 10
- 4 min read
On February 12, 2026, the Department of Labor and Employment – Quezon Provincial Office (DOLE-QPO), through its Labor and Employment Education Services (LEES), brought vital workplace knowledge to the College of Sciences, Technology and Communications, Inc. in Sariaya, Quezon, where students from the School of Accountancy and Business Management and the School of Psychology and Human Services gathered for a “Seminar-Workshop on Recruitment and Employment.” Represented by resource speaker Jelly Ann M. Avila, DOLE Quezon delivered comprehensive discussions on labor laws, recruitment standards, employment regulations, and worker protection policies to equip future HR personnel and members of the workforce with the legal literacy and ethical grounding necessary for fair and lawful employment practices.
The seminar hall buzzed not only with anticipation, but with purpose. For many of the students, this was more than an academic requirement—it was a first real glimpse into the responsibilities that await them beyond graduation. As they prepare to step into roles that shape workplaces and influence livelihoods, the discussion anchored their ambitions in something deeper: accountability, compassion, and respect for rights.
Avila methodically unpacked key provisions of Philippine labor laws, emphasizing the standards that govern recruitment processes, the parameters of lawful employment, and the mechanisms designed to safeguard workers’ welfare. The session bridged theory and lived reality, illustrating how policies on minimum wage, due process, occupational safety, and security of tenure are not mere codified text, but protective shields for individuals and families.
Participants listened intently, taking notes not just for exams, but for futures they are already imagining. One student shared, “This seminar opened our eyes to the responsibility we carry as future HR professionals. We now understand that recruitment is not just about hiring—it is about protecting dignity.” Another participant expressed heartfelt appreciation, saying, “We are grateful to DOLE Quezon for guiding us early. Knowing the law empowers us to do what is right, not just what is convenient.”
Through LEES, DOLE Quezon continues to extend public service beyond compliance and enforcement—into classrooms, into conversations, and into the formative spaces where future leaders are shaped. By investing in education and preventive advocacy, the agency strengthens not only institutions but the ethical backbone of tomorrow’s workplaces.
In Sariaya, knowledge became a quiet but powerful form of protection. And as DOLE Quezon stands alongside students preparing to enter the world of work, it proves that when governance listens, teaches, and empowers, hope is not postponed—it is prepared for.
DOLE QUEZON, HINUHUBOG ANG SUSUNOD NA HENERASYON NG MGA HR EXPERTS SA PAMAMAGITAN NG LEES
Noong Pebrero 12, 2026, dinala ng Department of Labor and Employment – Quezon Provincial Office (DOLE-QPO), sa pamamagitan ng Labor and Employment Education Services (LEES), ang mahahalagang kaalaman hinggil sa mundo ng paggawa sa College of Sciences, Technology and Communications, Inc. sa Sariaya, Quezon. Nagtipon ang mga mag-aaral mula sa School of Accountancy and Business Management at School of Psychology and Human Services para sa isang “Seminar-Workshop on Recruitment and Employment.” Kinatawan ng DOLE Quezon ni Jelly Ann M. Avila bilang resource speaker, na nagbigay ng masusing talakayan ukol sa mga batas-paggawa, pamantayan sa recruitment, mga regulasyon sa employment, at mga patakarang nagpoprotekta sa mga manggagawa—upang maihanda ang mga susunod na HR personnel at miyembro ng lakas-paggawa sa tamang kaalaman at etikal na pamantayan para sa makatarungan at legal na pamamalakad sa trabaho.
Hindi lamang pananabik ang namayani sa bulwagan kundi malinaw na layunin. Para sa maraming mag-aaral, higit ito sa isang akademikong gawain—ito ang unang konkretong pagtanaw sa mga responsibilidad na kanilang haharapin matapos ang pagtatapos. Habang inihahanda nila ang sarili sa mga tungkuling huhubog sa mga lugar-trabaho at makaaapekto sa kabuhayan ng iba, ang talakayan ay nag-ugat sa mas malalim na pagpapahalaga: pananagutan, malasakit, at paggalang sa karapatan.
Masusing ipinaliwanag ni Avila ang mahahalagang probisyon ng mga batas-paggawa sa Pilipinas, binigyang-diin ang mga pamantayang gumagabay sa proseso ng recruitment, ang mga hangganan ng makatarungang employment, at ang mga mekanismong nagtitiyak sa kapakanan ng mga manggagawa. Pinagdugtong ng sesyon ang teorya at aktuwal na karanasan, ipinakita na ang mga polisiya sa minimum wage, due process, occupational safety, at security of tenure ay hindi lamang nakasulat sa batas kundi nagsisilbing tunay na pananggalang ng mga indibidwal at kanilang mga pamilya.
Buong atensyong nakinig ang mga kalahok, nagtatala hindi lamang para sa pagsusulit kundi para sa hinaharap na kanilang binubuo. Ayon sa isang mag-aaral, “Binuksan ng seminar na ito ang aming mga mata sa responsibilidad na dala namin bilang mga magiging HR professional. Nauunawaan na namin na ang recruitment ay hindi lang pagkuha ng empleyado—ito ay pagprotekta sa dignidad.” Dagdag pa ng isa, “Lubos kaming nagpapasalamat sa DOLE Quezon sa maagang paggabay. Ang kaalaman sa batas ang nagbibigay sa amin ng lakas na piliin ang tama, hindi lamang ang madali.”
Sa pamamagitan ng LEES, patuloy na pinalalawak ng DOLE Quezon ang saklaw ng serbisyong publiko—lampas sa pagpapatupad at pagsunod sa batas—patungo sa mga silid-aralan, talakayan, at espasyong humuhubog sa mga susunod na lider. Sa pamumuhunan sa edukasyon at preventibong adbokasiya, pinatatatag ng ahensiya hindi lamang ang mga institusyon kundi ang etikal na pundasyon ng mga lugar-trabaho sa hinaharap.
Sa Sariaya, ang kaalaman ay naging tahimik ngunit makapangyarihang anyo ng proteksiyon—patunay na kapag ang pamahalaan ay nagtuturo, nakikinig, at nagbibigay-kapangyarihan, ang pag-asa ay hindi ipinagpapaliban kundi maagang inihahanda.
Comments